孫雅娟 資料圖
廣州市政府國有資產監督管理委員會副主任孫雅娟近日落馬。
值得關注的是，孫任職剛滿一年。去年3月31發佈任免通知顯示，她被任命爲市國資委副主任，試用期一年。
也就是說，孫雅娟剛過試用期，就被查處了。
根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，提拔擔任非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期爲一年。
試用期滿後，經考覈勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
在試用期內，領導幹部履行試任職務的職責，享受相應的政治和生活待遇。正式任職後，試用期計入任職時間；被取消試任職務的，不再享受試任職務的相關待遇。
幹部被查出問題，與其是否在試用期內並無必然聯繫，因爲試用期主要用於考察幹部的履職能力。而只要是領導幹部，不論試用還是正式任職，都必須接受監督。
長安街知事APP發現，試用期並非對所有領導幹部設置，一般使用於非選舉產生的黨政機關廳級以下崗位，廉潔自律情況，也在試用期考覈範圍之內。
從反腐實踐來看，官員履新後短時間落馬，通常是“老問題”被發現，比如王保安之弟王宏景上任副市長不到40天就落馬了，安徽省政府祕書長楊敬農也是職務變化9個月後出事。
履新，並不說明他們沒有問題，而是問題沒有被發現。發現問題有多難，小夥伴們看過《人民的名義》定然秒懂。如果組織部門發現了問題幹部，絕不會“帶病提拔”。
當然，也有一直不收斂、不收手的。根據最後披露的案情，令計劃在全國政協副主席任上，白恩培在擔任全國人大環境與資源保護委員會副主任委員時，還繼續腐敗。如果給他們的職務設置試用期，那就真是試用期落馬了。
試用期內違法，必然難逃法網，如果僅僅是違紀，則有對應的處理辦法。
2014年4月24日，中央國家機關紀工委通報：國家發改委國防動員研究發展中心主任楊玉英在2013年春節前授權辦公室工作人員使用公款購買購物分送給主管部門有關人員，受到黨內警告處分和延長試用期的組織處理。
由此可見，延長試用期是一種組織處理的辦法。上面說了，試用期考察的是幹部履職能力，因此一旦未能較好地履行試用職位崗位職責，也有可能會被延長試用期。如果實在不勝任，就只能免職了。
結合當前的反腐形勢來看，公示期也好、試用期也好，已成爲了更精細、更全面考察一個幹部的“緩衝程序”，有利於預防和及時糾正“帶病提拔”。所謂打鐵還需自身硬，只要行得正，就不怕組織和羣衆檢驗。
瑞麗谷
