又有女下屬被潛規則了，女下屬被潛規則怎麼辦 ?據悉，“山木培訓”女員工報警稱遭老闆強姦。該公司前員工稱，許多山木女員工曾被老闆性騷擾或被侵犯，並稱其電腦中有數千張不同女孩的裸照。深圳警方稱，宋山木等人已被調查，正在認定強姦事實。
有道是“一個巴掌拍不響”，“男女之事”假如真有一方受到了強迫，受害一方當然應該敢於“說不”，至少也該懂得維護自身權益的道理纔是。既然許多被騷擾和侵犯的山木女員工都選擇了閉口不言，那麼，騷擾和侵犯究竟來自老闆的強迫，還是兩情相悅，又抑或是各有心思，各懷鬼胎，當然也就令人懷疑。不過，當一方是老闆，而另一方是員工，看似雙方相安無事，但背後是否存在權力的要挾，顯然更需質疑。
不難設想，假如宋山木並非公司的老闆，而僅僅是個普通人，不要說讓這些女員工受了侵犯還只能“啞巴吃黃連”，即便是想輕而易舉的讓女員工們乖乖就範，恐怕也絕無可能。這個時候，老闆的身份，無疑成了性侵犯得手最得利的幫手。
而對於這些女員工而言，即便是並不心甘情願，但爲了工作，爲了飯碗，當然不至於過度得罪老闆，於是，當老闆對女員工設下連環陷阱，缺乏警惕和防範意識的女員工們要想逃出“捕獵”，恐怕絕非易事，尤其是被老闆得手之後，自己吃了虧，不雅照還在人家手上，舉報還真是可能對這些女孩子更不利，而許多女員工的沉默，恰恰又刺激了老闆的胃口，增加了老闆膽量。
基於上述視點，山木老闆涉嫌強姦案，無論結局如何，都是對職場性侵犯敲響了警鐘。不僅“飽暖”可能“思淫慾”，權力和金錢都可能成爲它的興奮劑。因此，只有從職場機制上約束老闆的權力，讓老闆和員工真正成爲平等的人，而不是附庸關係，纔是對“老闆思淫慾”的最好約束;只有讓員工具備更多的權利觀念與自我防範意識，“老闆成皇帝，員工成嬪妃”的現象纔不會攻陷職場，並發展爲潛規則。
瑞麗谷
