林某是一位留澳金融系高材生，畢業於澳洲莫納什大學。莫納什大學爲世界百強名校，澳州頂尖學府，常春藤名校聯盟“八大名校”（GroupofEight）之一。澳洲本土規模最大的五星級國立大學之一，2017至2018年QS世界大學排名第60位，中國上海交通大學排名第78位。
是的，林某就是前段時間紅爆朋友圈的那個“別人家的孩子”裏前半段故事的人。留學6年，花費近200萬，回國就業底薪2000。這巨大的落差放在誰身上都受不了，說不定還會出現反社會的極端心理，好在小林心理上的壓力也得到過家人朋友的疏導，接受現狀纔是首要任務，暗自下定決心十年“回本”。
爲什麼留學生變得如此“廉價”？招聘數據顯示，目前國內本科畢業生的就職均薪也是在4K左右。而從學歷上，小林四年本科，2年研究生，難道比之國內普通大學的本科生也不及？
出國留學投資大風險大
上週對杭州50位海歸的隨機採訪發現，海歸們對薪水不太滿意，有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在6000-8000元的海歸最多，佔40%。這一數值，已經與杭州衆多高校畢業生的起薪相差無幾。
而與這份尷尬的薪水相對應的，是出國留學的巨大家庭投入。到國外留學，學費加上生活費，一年花費二三十萬元人民幣，基本是起步價，而且費用一年比一年高。
2007年，國內各類出國留學人員總數爲14.4萬人，回國人員總數爲4.4萬人。到了2016年，出國留學人員總數爲54.45萬人。2016年各類留學回國人員總數爲43.25萬人。短短9年間，出國人數暴增了近4倍。留學回國人員總數，暴增了近10倍！浙江每年出國的留學生有10000多人，這兩年留學生回國出現高峯，有90%的留學生回國就業。
一邊是出國留學的巨大開銷，一邊是留學回國之後的尷尬處境。很多工薪家庭爲了讓孩子接受更好的教育，不惜掏出全部家底讓孩子出國留學，這樣的教育大投資，風險真的很大。
爲什麼海歸越來越不吃香了？
到底是什麼導致曾經“重金追捧”的海歸們“貶值”到如今的地步呢？
第一，超過半數的留學生缺乏職業規劃。
清晰、科學的職業生涯規劃是個人職業發展的“指南針”，國內大學生通常在大一的時候就會被要求制定未來的職業規劃，到了大二的時候，很多人已經開始付諸行動——想要鍛鍊管理能力的積極參加社團，想要提升就業競爭力的努力考證拼命實習。反觀留學生們，因爲抱着先完成學業的心態，反而對自己的未來的發展方向語焉不詳。
第二，不瞭解國內就業形勢，自身定位錯誤。
由於環境的差異，不少留學生回國之後找工作都紛紛表示，“感覺自己格格不入”、“他們（國內大學生）都像在主場作戰，我卻像個局外人。”不瞭解國內的就業形式和企業需求以及回國時間晚，錯過校招季都成了留學生找工作的劣勢。
更何況，這些年，國內高校的教學質量有所提升，許多985、211的畢業生在綜合能力方面都可以媲美甚至碾壓海歸，即便是留學生們最佔優勢的英語，國內畢業生們考出託福、雅思的也大有人在。而和一些海歸對於薪資和工作不切實際的幻想比起來，國內畢業生們顯然更踏實接地氣。
第三，曾經出國是鍍金，現在或許只是逃避。
有人說，現在出國留學通常只有兩種情況：一是學霸，想出國深造提升自己；二是學渣，爲了逃避高考或者考上普通大學，但是不想在國內混。
沒錯，由於留學較之十幾年前更加開放的環境，和國內生活水平的整體提升，不少家長都想送孩子出國“鍍個金”，然而就真的只是外表鍍層金而已，內里根本沒變。國內的招聘單位自然也深知這一點，在越來越龐大的海歸大軍裏，要百裏挑一才能找到真正適合的。
瑞麗谷
