表揚要公開|職場潛規則：批評要單獨

說起職場的潛規則，那實在是多的數不過來了，畢竟職場的潛規則實在是太多了，想要一個個的數，那簡直是不可能的事情，那麼今天我們來聊的呢，就是職場的潛規則之一的表揚和批評，到底在職場中表揚和批評下屬正確的方法是怎樣的呢?

一個姐妹跑來跟我委屈巴巴的跟我說，他的上司在全部人都在的時候批評了她，完全不給他任何的面子，而且批評是帶着粗話的那種。其實，人這一輩子都會遇到批評的事情，但是是不是每個人被批評都是像姐妹的反應呢?其實不是。

其實，批評和表揚也是一門藝術!

作爲上司，我們要認識到批評是爲了讓對方知道錯誤並且接受，而且正確的批評是需要給人留面子的，因爲即便是上司和下屬的關係，但是對方也是人，也是需要得到尊重的，所以這就是爲什麼我們常說的批評要單獨表揚要公開，但是事實上也不是單獨的意思，總歸就是要給人接受，而不是仗着自己的勢力連粗話都出來，這是低情商的行爲。這樣的一位上司不僅僅傷害的是被罵的這位員工，更是將自己作爲一名上司的顏面和該有的素質威嚴都丟光了，因爲其他的員工都知道這是一位非常低情商的上司，這樣的行爲會開始下降你在員工心目中的地位。

所以，即便不是在職場，生活中也是一樣，在很多人面前的時候我們基本不可能去說一個人的不是，而是會偷偷在後面告訴他，所以這樣與生俱來的能力，千萬別忘了。