阿里巴巴破冰文化是真的嗎|阿里807女員工事件是什麼

阿里巴巴807事件震驚全網，大型企業內部出現客戶和領導侵犯女員工現象，受害者求助無果，只能在網絡上自揭傷疤曝光。這究竟是怎麼回事?阿里807女員工事件是什麼?涉侵犯阿里領導曲一王成文迴應都說了啥?阿里巴巴破冰文化是真的嗎?阿里6000名員工發聯合倡議書，該倡議書內容都說了什麼?接下來，大家就和小編一起來看看吧。

阿里807女員工事件詳情

據悉，該事件起源於8月7日，而不是807房間號。當時，阿里巴巴內部女員工被侵犯後哭訴無果，被迫站出來在公司食堂發傳單，揭露自己在公司被上級領導曲一(王成文)性侵且被迫陪酒客戶受侵犯的全過程。

阿里807事件一經曝光，立馬引起軒然大波。與此同時，受害當事人的內網自述開始瘋傳，阿里所謂的低俗“破冰文化”(新人剛入職時，爲了讓新人快速融入集體進行的一些團建或者活動)也都被送上了熱搜。

對此，警方介入開展了緊急調查，阿里方否認網傳的“破冰文化”聊天截圖是阿里巴巴的內部培訓，同時阿里CEO張勇也出面迴應，發文稱震驚、氣憤、羞愧!同時表示必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。

6000名阿里人發聯合倡議內容曝光

8月8日晚，由花名“滅絕師太”的蔣芳帶領的獨立調查組Aliren help Aliren發佈《6000名阿里人關於807事件的聯合倡議》。倡議稱，事件的真相目前仍在調查中，我們相信警方會積極偵辦、公司會推動事實查明及行動落地、受害者也會獲得合理的解釋及補償。

總而言之，該份倡議書表達了一致意見，包括：事實查明後，開除當事人王某，永不錄用，給予當事女同事帶薪長假等。並藉此事件，推動員工、特別是女性員工職場反性騷擾/反性侵制度的建立等。