“男女平等”的口號一直被宣揚着，然而在社會生產生活中，尤其是面對一些職場崗位，用人單位對於性別要求還是會有很顯眼的“性別歧視”。雖然一些用人單位不會明目張膽的“只招男性”，但也會設置一些隱性的門檻，諸如不看女性求職者投遞的簡歷等。雖然爲保護女性權益，國家出臺了一系列的保障措施，然而這些措施落實到具體實施卻仍然存在不少的難處。在“二孩政策”全面開放的現今，許多的職場育齡女性想要生娃竟然面臨着需“報批”、生產按“計劃”、就業升職存在隱形障礙等。職場女性想要生娃也成爲了一項困難的事情。
剛結婚的劉詩最近非常無奈：“單位要求女職工生孩子必須提前一年打報告，按照每年的工作量分配‘指標’，只有經過領導批准才能懷孕，否則不享受孕婦待遇。”劉詩告訴記者，“公司裏有很多高齡已婚未育女性，像我們這種剛結婚年紀還輕的，基本上很難被批准。”
有的公司適育大齡女性還比較多，若是第一次報批懷不上，也不能繼續都報批，佔用指標，這給需要生育的職場女性帶來更多的麻煩。
根據數據顯示，今年高校畢業生預計達820萬人，比去年多出25萬，就業壓力不小。有許多的女生在求職的時候，總會被用人單位詢問是否生二孩這樣的問題。在如此大的就業壓力面前，即使女生有生娃的打算，也不敢如實交代。即使真有心生娃，爲了工作也只能暫時放棄生娃的想法。
女性生育關係到的不只是一人一家，還關乎整個民族的前途與命運，關係到社會的可持續發展，應該要切實解決職場女性生娃困難的問題。
瑞麗谷
