餘靜，富德生命人壽荊門本部分區經理。1998年加入保險行業，2006年加盟富德生命人壽。2013年至今，連續51個月鳳凰會員；2016年入圍IDA銅龍獎；2016年總公司特級菁英會員；2016年入圍富德生命系統“super star”榮譽殿堂。
1998年9月，一個偶然的機會，餘靜踏入了壽險行業，至今已近20年。2006年，餘靜加入富德生命人壽。在壽險的道路上，她從普通業務員做起，其間歷經業務主任、業務主管、兼講、部門經理。20年的壽險歷程，一路走來，餘靜用堅韌與勤奮作筆桿，用汗水與淚水作筆墨，書寫着收穫的喜悅。
目前，有150位壽險夥伴和餘靜同行。餘靜明確了自己的定位——做一個合格的主管。在每月月初無人開單，無法打開工作局面時，餘靜總是率先開單，自己帶頭給夥伴們一種信心，傳遞一種精神。
帶領團隊，既要具備訓練輔導夥伴的能力，又要及時爲夥伴們指明行動的方向與願景。夥伴們在心態、學習及技能上有欠缺，餘靜總是及時地給予輔導，從精神上凝聚夥伴們的心。
隨着公司發展與轉型，自主經營意識成爲每位主管必備的一項能力。餘靜在團隊發展過程中，建立團隊功能小組、負責出勤的考勤小組、負責追蹤輔導的業績追蹤組、負責考覈預警的考覈預警組。在大團隊營造自主經營的氛圍，也讓團隊中的各小組進行傳承，分別建立起自己的功能小組，營造出一種學習、自主經營的良好氛圍。
身爲團隊長的她，爲了更好推動團隊發展，餘靜總是自己出資作爲團隊經營經費。一場場戶外團隊團康建設，一場場個人答謝晉升酒會，幫助組員從平凡走向專業，從專業走向卓越。2016年，團隊主管人均收入15萬元以上。
餘靜的團隊經營也順應着時代發展要求，秉承“求新、求變、求發展”的經營理念，2016年至今，外引5只“千里馬”，夯實團隊架構。
與此同時，組織團隊共同學習E投保，學習“互聯網+保險”的新模式，緊跟行業、公司步伐，讓每一位隊員都成爲新型保險人才。
瑞麗谷
