中新網北京7月28日電(潘心怡)北京社科院28日發佈的一份藍皮書顯示，房價高漲、空氣污染等對吸引和留住人才相當不利，一定程度上誘發北京的人才流失到國內其他城市及海外。
28日上午，北京市社會科學院及社會科學文獻出版社共同發佈《北京藍皮書：北京社會發展報告(2016-2017)》。報告以2016年度北京社會建設和社會治理爲基本內容，探討了北京的社會結構、社會建設、社區治理、城市問題等。
7月28日，北京社科院發佈《北京藍皮書：北京社會發展報告(2016-2017)》。中新網記者 潘心怡 攝
空氣污染和房價高漲或致人才流失
藍皮書稱，北京建設科技創新中心的核心在於吸引科技研發人才，尤其是富有創造力的青年人才。其中，中關村是全國的科技創新中心，也是北京市科技產業最重要的聚集地。
然而，這份報告提供的數據顯示，中關村研發人員從2015年的54.8萬人增長到57.4萬人，增速僅爲4.7%，遠低於2015年同期的23.1%。
數據顯示，2015年1月至11月，中關村科技活動人員54.8萬人，同比增長23.1%，佔從業人員的28.3%。而2016年1月至11月，規模以上企業期末從業人員209.2萬人，其中研發人員57.4萬人，佔從業人員的27.4%。
針對中關村對科研人員吸引力大不如前的現象，上述藍皮書指出，吸引優質人才的關鍵在於提供豐富、多元的就業崗位，同時生活成本可控，基本生活服務可得。然而房價高漲、空氣污染等對吸引和留住人才相當不利，在一定程度上誘發人才流失到國內其他城市及海外。
報告強調，空氣污染對健康的影響是直接的，對居民生活的限制是可見的，空氣污染影響着各層次就業人口對城市的認同感和歸屬感。
資料圖：中新社發 杜洋 攝
如何防範人才流失風險？
藍皮書強調，在當今社會，人才流動性強，高層次人才不僅面對中國其他城市的就業選擇，同時還享有海外各國的工作和移民機遇，如不能從根本上改善環境，對北京經濟社會發展的影響將十分深遠。
如何解決人才流失的風險？上述報告建議，要改善環境，處理好產業發展和生活成本控制的關係，吸引和留住人才。從城市發展規律來看，城市人口的遷入遷出，尤其是新興就業人口的進入，是城市活力的源泉，是經濟、社會、文化等各領域創新的直接推動力，對城市的長遠發展至關重要。
報告稱，要進一步處理好產業發展、人口資源環境協調與城市進入成本之間的關係，評估就業機會、房價對就業人口就業意願的影響，通過抑制投機性消費、規範租房市場、健全公共租賃住房和人才住房的供給和管理機制、改善交通等舉措，降低就業人口的居住、出行成本。(完)
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