中新網6月17日電 6月16日，獵聘在北京時尚設計廣場舉辦六週年慶典暨“顛覆in HR”北京站盛典，獵聘CEO戴科彬在活動上首次發佈獵聘研發的兩款針對HR和獵頭的大數據產品“簡歷透鏡”和“職位智能評估”，並宣佈未來獵聘要立足大數據做戰略佈局，用大數據改變整個人力資源行業。
據戴科彬介紹，簡歷透鏡是從量化的角度呈現求職者的畫像、求職意願、求職軌跡、工作特長、發展潛能和職場信用等僱主關心的重要維度。這也是獵聘首次將大數據從宏觀層面應用到微觀個體，通過人工智能幫助用人方、HR以及獵頭顧問全方位、更立體地瞭解、評估候選人。職位智能評估是根據獵聘閉環數據沉澱的數據，並通過每一天的深度學習，從該職位所在行業、地域的投遞熱度、薪資設置、搜索歷史、人才儲備等信息分析職位招聘的難易程度，給出企業可量化的參考指數，有助於企業HR和獵頭更科學地設計、調整職位設置、預算和整體招聘策略。
戴科彬把自己的分享稱爲“大數據時代下的人力資源行業未來發佈會”。他回顧了獵聘上線的第一個五年計劃，從2011年至2016年，獵聘始終將搭建招聘的健康生態爲己任，並每年都爲行業注入創新元素，引領行業發展。在第二個五年計劃開啓之際，獵聘將通過大數據以及人工智能的探索，進一步提升招聘效率，豐富招聘生態，幫助HR一起完成戰略伙伴的角色轉型。他表示，獵聘從成立之初就是一家大數據驅動的高科技公司，幫助職場人、獵頭公司、企業更成功是獵聘的使命。
活動期間，戴科彬親自向國家中長期人才規劃專家顧問、中國人事科學研究院前院長、博士生導師王通訊教授頒發了專家聘書，並表示在更多學術專家的指導下，獵聘的大數據應用將得到更快速的發展。
迄今爲止，獵聘在獵頭端、企業端和經理人端積累的用戶數分別超過了25萬、50萬和3500萬，獵聘平臺上每天發生的行爲數據超過1億條。這些數據沉澱使得獵聘的大數據研究以及深度學習成爲可能，爲人工智能在招聘領域的應用打下了堅實的基礎。
王通訊教授對獵聘近年來的發展給予了高度肯定，他指出獵聘的大數據沉澱非常豐富，而大數據及人工智能代表了人力資源領域最前沿的方向，將會給整個行業乃至人類的工作方式帶來巨大變革，獵聘未來戰略佈局已經走在了國內整個人力資源行業的前沿。
戴科彬帶領全場觀衆回顧了獵聘上線六年來在產品線的重大突破。在2011年上線之初，獵聘成功創立了B(企業)-H(獵頭)-C(求職者)的模式，實現三者之間的網絡連接，形成了招聘的多邊市場，這一點區別於其他以B+C爲主的雙邊招聘平臺。
戴科彬指出，自從有了大數據之後，招聘的固有思維“需求和投遞”被打破，變成了“企業發佈職位，招聘平臺提供同時滿足匹配條件、並有應聘意願的人選”。
“大數據在人力資源領域的核心應用表現爲描述、評估、判斷候選人，讓候選人具有更多維度、可比性與辨識度。無論在對潛在員工還是在職員工的甄別方面，大數據毫無疑問代表了當下以及未來招聘行業發展的大方向，我對此抱十分樂觀的態度。”戴科彬強調。
瑞麗谷
