北京晨報訊（記者 陳琳）昨天，市人力社保局發佈了北京市2017年企業工資指導線，企業職工平均工資增長的一般水平（即基準線）爲8.5%，比去年下降0.5個百分點。
企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發佈的年度職工工資增長建議。根據北京市經濟發展目標和國家企業工資分配宏觀調控的要求，經人力資源和社會保障部審覈、市政府批准，市人力社保局發佈了北京市2017年企業工資指導線，以企業職工平均工資增長率的形式發佈，具體體現爲三條線，即基準線、上線（預警線）、下線。今年的基準線爲8.5%，比去年下降0.5個百分點；上線（預警線）爲14%，比去年下降1個百分點；下線爲4%，與去年持平。
據市人力社保局相關負責人介紹，基準線爲8.5%，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。上線（預警線）爲14%，前兩年效益增長較快，2017年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高於上線（預警線）安排本企業工資增長水平。下線爲4%，效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。
對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準。
市人力社保局表示，企業應當結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業（工種）工資指導價位和行業人工成本等信息做好增資決策。要合理確定企業內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協商，着力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高於經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。
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