本報訊（記者楊明清 通訊員宋潔 杜廣坤）近日，爲提升協商質量和維權實效，山東省煙臺市總工會制定了《煙臺市總工會關於加強女職工權益保護專項集體合同工作規範化建設的意見》（以下簡稱《意見》）。
近年來，煙臺工會不斷提高女職工專項合同履約率和女職工滿意度，目前，全市共簽訂女職工專項集體合同4524份，佔已簽訂集體合同企業的100%。
《意見》提出，要根據企業、行業兩個領域制定合同規範文本、根據不同性質企業制定考覈標準，推進女職工專項合同分類簽訂和程序規範，力求有的放矢。其中，國有企業協商重點是進一步落實女職工參與民主管理的權利，職代會中女職工代表的比例和女幹部在企業各個管理層面所佔的比例等；規模以上非公企業重點應就素質提升、技術技能培訓、“四期”保護、安全衛生等方面進行協商；外商投資企業協商的重點應是嚴格落實國家關於維護女職工權益的法律法規，特別在“四期”保護、勞保設施等方面予以重點關注；中小非公企業應在促進企業落實同工同酬、禁忌勞動範圍、改善勞動條件等方面下功夫。
行業性專項合同的簽訂重在標準，根據行業內相同工種、相同崗位的特點，統一有關女職工權益的行業標準，發揮龍頭企業的示範帶動作用，促進行業內女職工維權工作整體提升；區域性專項合同的簽訂重在均衡，要根據區域內相同的政策、人文背景和不同行業、企業、崗位、工種的特點，制定本區域內相對統一的女職工權益標準，發揮骨幹企業的引領作用，促進區域內女職工維權工作均衡發展；社區（村）及其他專項合同重點應從基礎抓起，健全制度，完善內容，規範程序，建立檔案，促進女職工維權工作逐步規範。
據瞭解，煙臺市總將力爭到2017年底，國有企業女職工專項合同工作普遍達到規範化要求。
瑞麗谷
