每個公司都有自己的規章制度，也有自己要維護的企業文化，只要不違反勞動法，法人間有權制定自己地盤上的規矩。可最近發生在杭州黃大姐身上的事，卻讓網友們議論紛紛，有的人認爲公司辭退黃大姐有理可依，有的人卻認爲公司不可理喻、懲罰過重。
原來，在去年的11月25日，黃大姐在上班期間接了一通30秒左右的電話，打來的人正是自己出差在外的丈夫。丈夫出門在外，黃大姐給丈夫打過好幾通電話都沒人接，正感到憂慮時，丈夫打來了電話，黃大姐自然立馬接起，在確認沒有什麼問題後，三十秒後就掛了電話。
問題就在於，黃大姐就職的這家杭州某科技公司，前不久纔剛向員工下達一份禁止上班期間內打電話的命令，原因是生產車間內許多人上班時打電話、玩手機，造成了效率低下，甚至時長有低級錯誤發生。公司於是才頒佈了這條鐵令。
那天黃大姐的電話雖然短暫，可還是被領導看見，並且讓領導感到無法忍受。且黃大姐在事發後並沒有向領導好好認錯，只認爲自己事出有因且電話持續時間很短。這種態度更讓領導火冒三丈。當即，領導就通知黃大姐收視東西走人。
想當然，這種決定黃大姐並不接受，雙方最終發展到訴諸勞動仲裁的程度。最終，仲裁庭支持了黃大姐的訴求，命令該公司賠付黃大姐三萬多元的違約金。公司雖然不樂於見到這個局面，但卻堅持最初的決定，並稱寧肯賠付三萬，也不要讓這種害羣之馬留在公司。
發生在黃大姐身上的遭遇流傳到網上後，網友們當然議論紛紛，你認爲公司的決定是合理還是無理呢?
瑞麗谷
