各位要注意了，未休年假應獲300%工資報酬，你們領到了嗎？北京高院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯合發佈《關於審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，“《解答》共26條，其中三條涉及年休假”，尤其是，未休年假應獲300%工資報酬，更是引起了不少媒體極大的興趣。
從媒體行文表述來看，很明顯，之所以出臺《解答》，是基於司法實踐中勞動爭議案件裁判標準和執法尺度方面存在着一些不太統一的現象，“統一”勢在必行。從這個意義上說，未休年假應獲300%工資報酬，會讓今後法院在審理此類勞動爭議案件時，有了更爲剛性的標準和依據，包括用人單位、勞動者在內，也都心裏有底。
但是，看似美好，實質上卻很差！未休年假應獲300%工資報酬，聽起來的確令人歡喜！只是，又有多少個員工拿到這些錢了？而且，還有些公司連年假都沒有，更不要說未休年假應獲300%工資報酬了！小編覺得，有些員工就是被騙了！
國家實行帶薪年休假制度，這是明確無疑的法律規定，但帶薪休假的實際落實狀況，卻一直困擾着這個社會。說得挺好，兌現很難。有人擔心影響前途不敢休，有人害怕影響收入不願休，有人甚至都沒有聽說過有帶薪休假。此前，人社部調查顯示“目前帶薪休假的落實率僅有50%”，而統計局數據則顯示，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”。
一方面，我們必須鼓勵和強力支持勞動者維權，讓那些勇敢地拿起法律武器的勞動者感到不孤單，另一方面，要看到，無法休年假以及無法休足年假的普通勞動者，他們纔是“沉默的大多數”。如果用人單位沒有流淌着道德的血液，還又缺乏有效約束，“未休年休假應獲300%工資報酬”恐怕還會形同虛設，受傷的不止勞動者的權益，還有法律的尊嚴與權威。
瑞麗谷
