近段時間，網絡上“10月工資可以提前至9月發”的話題，熱度非常高。10月工資可以提前至9月發是什麼情況?這究竟是怎麼回事?10月工資爲何會提前發?假期加班工資應該怎麼算?接下來，大家就和小編一起來看看吧。
10月工資可以提前至9月發
2020年，中秋國慶雙節一起來，上班族們除了有8天長假外，10月1-4日加班還有3倍工資。那麼，除了這些還有什麼其他的好消息嗎?答案：是的!那就是10月工資可以提前至9月發!
根據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發工資的，應該在最近的工作日發放工資。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。
所以，要是單位在每月5日前發放工資的，就意味着“十一”放假期間，不少單位9月底會發放10月份的工資，且必須按規定時間支付。
加班工資應該怎麼算
人力資源社會保障部，就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬，即：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬，即：休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
瑞麗谷
