只需要上四天班就可以休息三天，這對於很多人來說是一件夢寐以求的事情。而近日，據日本政府最新調查顯示，日企週休三日的企業佔整體企業的5.8%，比十年前增加了一倍。而做出這樣的措施是因爲日本企業希望能夠留住更多的優秀員工爲公司效力。
9月14日有關媒體報告稱，爲吸引人才，很多的日企週休三日工作模式開始不斷增加，其中不乏日本雅虎、IBM、快時尚品牌優衣庫母公司迅銷等赫赫有名的大公司。日本政府最新調查顯示，實施週休三日等休假制度的企業佔整體約5.8%，雖然仍只有個位數，但比十年前增加逾一倍。其中有些公司不僅員工休假時數增加，加班時數也減少。
報道稱，例如一家員工近千人的精米機制造商，今夏開始測試周休三日製。爲順利實施，該公司在改善工作效率上下了許多工夫。設計部門每天有兩個多小時能專心設計的時間，主管會幫忙處理所有打來的電話，人事和會計部門也會幫忙業務部門拜訪客戶或做維修。結果不但每名員工都能週休三日，每月平均加班時數還減少7小時。
報道稱，在人手短缺感日益加深的背景下，日企週休三日的工作模式受到了很多員工的歡迎。企業希望爲需要看護和育兒的員工構築寬鬆的工作環境，藉此確保人才。在大型企業方面，日本KFC從2016年度開始引入一週休息三天的“限時員工”制度。將工作時間削減至每週20小時，並且可以選擇在哪一天休息。
雖然一些日企週休三日受到了部分員工的歡迎，但對於一些企業而言，日企週休三日反而會造成客戶和員工本身的困擾。一家爲服裝業派遣銷售員的人力中介公司，爲了降低一度高達40%的離職率，三年前開始實施週休三日製，但員工卻說，因爲這一行的工作須配合客戶的時間，實施週休三日製反而造成客戶的困擾，也造成員工和公司的壓力。
報道指出，日企週休三日的實行最令人在意的，就在於是否會造成公司業務停滯，貿然實施可能會造成混亂，企業必須多下苦心，規劃出完善的代班或人力調配製度，如此一來勢必提高成本，不過在人力不足情況愈來愈惡化的日本，爲了確保能留住優秀的人才，創造舒適、更人性化的工作環境將是大勢所趨，實施週休三日的企業想必也會愈來愈多。
我們都知道，日本是一個工作壓力很大的國家，因爲過大的工作壓力導致員工自殺的例子比比皆是，而日企週休三日的實施能夠很好的緩解大部分日本企業員工的壓力，也能夠爲大部分日本企業緩解員工流失率過高的危機。
瑞麗谷
