能夠週休三日，相信這是很多上班族們都很嚮往的事情。而近日，日企週休三日的消息開始傳入中國，不少的網友們都表示日本的上班族的休息時間真是令人羨慕。但是也不少網友們提出疑問表示，一週裏面工作時間只有四天，這樣的工作時間未免太少了點，這樣很容易影響工作的效率。究竟爲什麼日本企業要推行週休三日呢？
近日，一則日本企業週休三日的新聞引起網友的豔羨，據日本厚生勞動省調查，設有每週休息3天以上制度企業的比率在2015年已佔整體的8%，提高至10年前的3倍。日本政府正在推進對工作方式改革的討論，1周3休制還將可能促進工作方式的多樣化。
據報道稱，在人手短缺感日益加深的背景下，爲吸引人才，愈來愈多日本企業改變工作模式，開始採行“週休三日製”，其中不乏日本雅虎、IBM、快時尚品牌優衣庫母公司迅銷等赫赫有名的大公司。日企週休三日是因爲希望爲需要看護和育兒的員工構築寬鬆的工作環境，藉此確保人才。
在激烈的人才爭奪戰中，日企週休三日的制度挽留了優秀人才。然而，一週休息3天並不意味着工作時間減少，採用該制度的企業只是將原本的“1天8小時、1周5天”變成“1天10小時、1周4天”，合計工作時間仍爲每週40小時。即便工作總時長不變，很多專家也認爲，“一週三休”制要好過雙休制。
日企週休三日實施成顧客困擾
儘管現在很多日企週休三日的工作模式受到了很多企業的支持，但是對一些企業而言，週休三日反而造成客戶和員工本身的困擾。一家爲服裝業派遣銷售員的人力中介公司，爲了降低一度高達40%的離職率，三年前開始實施週休三日製，但員工卻說，因爲這一行的工作須配合客戶的時間，實施週休三日製反而造成客戶的困擾，也造成員工和公司的壓力。
爲了能夠確保留住優秀人才，實施支持日企週休三日的制度的企業翻倍，很大的原因是日本工作壓力大導致就業率低。我們可以從現在實施日企週休三日的比例翻了一倍的情況中看得出，日企週休三日是結合當代社會生活環境的趨勢，而這也使企業們在面對現存的問題必須要做出的各種改革措施，只有這樣才能留住員工實現雙贏。
瑞麗谷
