艾滋病的可怕性實在令人震驚，但是得艾滋者竟受到歧視這樣真的公平嗎？2012年，鄭某入職廣州食品檢驗所，任技術研發部檢驗員，但體檢時檢查出HIV抗體陽性。單位遂決定讓鄭某離崗休息至2016年，期間向其正常發放工資待遇。但鄭某認爲此舉違法遂起訴。艾滋病員工被休息，這樣做是否對的？
艾滋病員工被休息，得艾滋者是否應受到這樣的歧視？而這家公司的行爲是否對？艾滋病是一種危害性極大的傳染病，由感染艾滋病病毒（HIV病毒）引起。HIV是一種能攻擊人體免疫系統的病毒。
2017年6月19日下午，廣東省廣州市中級人民法院對備受關注的廣東省首例艾滋病就業歧視案進行了二審開庭審理，並當庭宣判。法院確認用人單位要求HIV抗體陽性職工離崗休息的決定違法，認定用人單位拒絕續簽勞動合同違法。
艾滋病就業受歧視
2012年9月1日，原告鄭某入職被告廣州某食品檢驗所，任技術研發部檢驗員，成爲一名合同制非在編職工。雙方簽訂了4期勞動合同，每期均爲一年，最近一期勞動合同期限至2016年8月31日。
2015年，鄭某報考被告單位事業單位工作人員招聘考試，順利通過筆試、面試，但在體檢過程中檢查出HIV抗體陽性。被告據此依據《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第十八條的規定，決定讓鄭某離崗休息。原告離崗休息期間，被告向其正常發放工資待遇（加班工資除外）至2016年8月31日。
2016年4月，鄭某向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，要求裁決確認被告對原告作出的“離崗休息”決定違法，被告立即恢復原告的原崗位工作。仲裁委員會隨後作出裁決，駁回鄭某的仲裁請求。鄭某不服仲裁裁決，向廣州市白雲區人民法院提起民事訴訟。
法院審理判決
一審期間，雙方最後一期勞動合同到期。在雙方勞動關係終止前，鄭某向被告提出續簽無固定期限勞動合同的請求遭到拒絕，被告告知原告將終止雙方勞動合同。鄭某辦理了離職手續，並於2016年10月入職其他用人單位，並簽訂了三年期的勞動合同。
2017年2月，廣州市白雲區人民法院以雙方勞動關係在一審期間已經到期終止，單位已經足額發放勞動者離崗休息期間的工資報酬並無侵害原告的合法勞動權利等理由，判決駁回鄭某的訴訟請求。
鄭某不服一審判決，向廣州市中級人民法院提起上訴。
二審期間，鄭某堅持請求恢復與被告的勞動關係，並表示如果法院判決雙方繼續履行勞動關係，其可以從現單位離職。被告則認爲雙方勞動關係已經終止，不同意繼續履行勞動關係。且其用工制度已進行改革，不再使用勞動合同制工作人員，故雙方勞動關係無法繼續履行。
廣州中院開庭審理後當庭作出判決：撤銷一審判決；確認被告作出的離崗休息決定違法；駁回原告的其他訴訟請求。
瑞麗谷
