艾滋病員工被休息，赤裸裸的歧視用人單位有何權利這麼做？2012年，鄭某入職廣州食品檢驗所，任技術研發部檢驗員，但體檢時檢查出HIV抗體陽性。單位遂決定讓鄭某離崗休息至2016年，期間向其正常發放工資待遇。但鄭某認爲此舉違法遂起訴。
艾滋病在醫學上還是沒有治癒的方法，人們對艾滋的恐懼，讓人們對艾滋病患者產生了歧視。艾滋病是一種到現在爲止還無法治癒的慢性傳染病，因爲感染艾滋病後死亡率非常高，所以從發現艾滋病到現在的三十餘年還沒有讓人們擺脫對它的恐懼心理。在我國艾滋病歧視現象還非常嚴重，人們對艾滋病人或者艾滋病感染者避之唯恐不及。
廣州某食品檢驗所合同制員工周某(化名)，通過了本單位事業編制考試的筆試、面試，卻因體檢時查出HIV抗體陽性而被“離崗休息”。合同到期後，單位拒絕續簽無固定期限勞動合同。廣州中院日前對此案進行終審宣判，認定某食品檢驗所要求HIV抗體陽性職工離崗休息的決定違法，認定其拒絕續簽勞動合同是違法行爲。
2012年9月1日，原告周某入職被告某食品檢驗所，任技術研發部檢驗員，成爲一名合同制非在編職工。雙方簽訂了4期勞動合同，每期均爲一年，最近一期勞動合同期限至去年8月31日。
2015年，周某報考了原單位的事業編制工作人員招聘考試並順利通過，但在體檢過程中檢查出HIV抗體陽性。被告單位據此依據《傳染病防治法實施辦法》第18條的規定，決定讓周某離崗休息。周某離崗休息期間，被告單位給他正常發放工資待遇(加班工資除外)至去年8月31日。
周某將用人單位告上法庭
2016年4月，周某向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，要求裁決確認單位對他作出的“離崗休息”決定違法，並要求立即恢復原崗位工作。仲裁委員會隨後作出裁決，駁回周某的仲裁請求。周某不服仲裁裁決，向白雲區法院提起民事訴訟。
一審期間，雙方最後一期勞動合同到期。在雙方勞動關係終止前，周某向單位提出續簽無固定期限勞動合同的請求，遭到拒絕。單位告知周某將終止雙方勞動合同，周某辦理了離職手續，並於2016年10月入職其他用人單位，簽訂了三年期勞動合同。
2017年2月，白雲區法院以雙方勞動關係在一審期間已經到期終止，單位已足額發放勞動者離崗休息期間的工資報酬，並無侵害原告的合法勞動權利等理由，判決駁回周某的訴訟請求。
周某不服一審判決，向廣州市中院提起上訴。二審期間，周某堅持請求恢復與被告單位的勞動關係，並表示如果法院判決雙方繼續履行勞動關係，其可從現單位離職。
被告單位則認爲雙方勞動關係已終止，不同意繼續履行勞動關係，且其用工制度已改革，不再使用勞動合同制工作人員，故雙方勞動關係無法繼續履行。廣州中院開庭審理後當庭作出判決：撤銷一審判決;確認被告作出的離崗休息決定違法;駁回原告的其他訴訟請求。
瑞麗谷
