拿了offer不入職，是個人品德誠信問題。無端曬別人簡歷可能涉及隱私泄露。郭女士在杭州找了份工作，3月9日拿offer後沒入職拿offer後。郭女士覺得要忙老家拆遷的事，覺得來回跑太辛苦，就不太想去上班了。並提前一天跟公司人事部的陳經理進行了溝通。隨後陳經理把她的個人信息發到了朋友圈，並配文“這種人，各位同行，你們敢用嗎”，對於女子和HR的行爲你怎麼看?
只能說明這家企業的HR太不專業了，僅僅因爲應聘女子放棄入職而導致自己有可能被老闆批評，就將人家的個人信息發到朋友圈，這明顯侵犯了個人的隱私，她應該受到法律的追究。
在這起案例中，招聘單位和應聘者之間並未構成真正意義上的合同關係，雙方只不過在面試和應聘中感覺彼此很滿意，應聘者是單位需要的人，單位的崗位和待遇應聘者很滿意，於是下發錄用通知書，但是並沒有簽訂正式的勞動合同。
既然沒有正式簽訂勞動合同，只是單方面的聘用邀約，人家自然有選擇放棄的權利，在現實生活中這樣的情況也隨處可見，很多人都是手中同時拿着好幾家的offer，最終比較哪個工作更好進而做出最終的選擇。難道凡是被拒絕的公司HR都把人家的個人信息都發到網絡上啊，再配上“這種人，各位同行，你們敢用嗎”，什麼叫敢用嗎，人家還沒進你家公司上班，何談敢用呢?
從這家HR這種草率魯莽的行爲中，我們可以看出幾個問題：
1、這位HR好像並不能勝任自己的工作崗位。
一個沉不住氣的HR是不稱職的，作爲人才招聘管理者，你要有面對各種各樣人才的能力和本領，特別是在招聘中，你會遇見各式各樣的人，不可能所有人的行爲舉止都符合你的要求，要有應對各種各樣人才情況的能力。而不是意氣用事，爲了一己之氣，就泄露人家的個人隱私，這是不專業的體現。
2、這家單位的隊伍建設好像也不咋地。
HR這麼重要的崗位，坐在上面的人又是這麼的不專業，是不是在另外一個側面說明，這家單位的主要管理者好像對於下屬的能力和水平認識不到位。你選擇的人才能不能適應單位的崗位，能不能對單位的發展起到促進作用而不是相反的作用。而這位HR的行爲，引起了對方的不滿，並涉及泄露個人的隱私，這對這家公司來說，簡直是不小的打擊。
雖然這位HR因爲這個是急招崗位，說白了就是非常急着用人，作爲負責照片的主管，你的心情我們可以理解，但是在既定人選放棄工作崗位的實際情況，作爲單位的HR，你有在網上抱怨的時間，還不如怎麼想辦法，儘快再招人，來滿足單位的需要。
瑞麗谷
