中國青年網北京4月11日電（記者 楊月）4月11日，聯合國婦女署在京舉辦中國職場性別平等案例研討會，會上發佈的數據顯示，中國是女性勞動力參與率最高的國家之一，女性平均工資比同一工種男性少35%。
研討會現場。中國青年網記者 楊月 攝
南澳大學商學院研究團隊負責人鄭欣博士在會上公佈了一組數據：中國是全世界女性勞動力參與率最高的國家之一，也是教育方面性別差距最小的國家之一，數據顯示，2015年47.5%的大學本科、研究生畢業生爲女性。然而2016全球性別差異報告中，中國的排名在99位。決定排名的兩個最主要的因素是薪資和勞動參與率，中國女性平均工資低的背後，課題組表示，這與中國勞動力市場存在的性別問題密切相關。
在課題組的案例中，中國勞動力市場存在的性別問題主要體現在：一是薪酬差距，二是歧視問題，包括招聘歧視和生育歧視，三是中國高層女性寥寥可數，2014年的數據表明董事會成員中的女性只有10.7%，CEO中女性僅佔3.2%。
對此，聯合國婦女署中國辦事處項目經理湯竹麗表示，“投資女性賦權不僅僅是慈善事業，也是對公司自身競爭力和整個社會的投資。”湯竹麗介紹，目前，世界各地的公司已經開始意識到，企業中的性別多樣性和性別平等對公司自身是有好處的。
湯竹麗舉例說，佩珀代因大學的一項長期研究表明，在財富500強同行業的公司中，女性晉升進高層的比例最高的公司，比比例中等的公司盈利高出69%。此外，光輝國際獵頭公司的一項研究也發現，在中國，董事會中女性比例高的公司，遠比女性比例少於10%的公司盈利多得多。
“性別平等和包容的文化有利於企業發展，但很少有人思考其背後的原因。”湯竹麗分析說，有三個原因。首先，研究表明，性別多樣性爲創新提供良好的基礎。其次，董事會的性別多樣性有利於公司更好的治理和董事會監督，有助於遏制違反職業道德行爲。研究發現，董事會中女性人數越多，兩性董事成員的出席率越高，這對於公司的有效管理至關重要。中國的另一項研究發現，在董事會女性比例較高和由女性領導的公司中，較少出現企業欺詐行爲，比如非法股份回購、股東貪污和資產造假等。第三，包容性強的工作環境有利於提高員工敬業度，這是企業發展的一大動因。
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瑞麗谷
