某單位領導“新官”上任幹勁很足，但對前任留下的問題卻不管不理、一推了之，還辯稱：“遺留問題我不瞭解，也管不了。”“新官”不理“舊賬”，實爲不妥。
無論是“新官”，還是“舊官”，都是人民的公僕；無論是新情況，還是老問題，都是阻礙事業健康可持續發展的絆腳石，必須盡力、儘快解決。這不是前任與後任個人之間的關係，也不是爲了一己私利推諉懈怠的理由，而是關係到黨和人民事業延續發展的重大問題。
每個崗位的任期是有限的，但事業發展卻永無止境。沒有一個人能在有限的時間內解決所有的問題，這就需要一代又一代共產黨人前赴後繼，如接力棒一般把工作幹好、幹實。如果所有“新官”都不理“舊賬”，那麼很多難啃的“硬骨頭”就會成爲“爛攤子”久拖不決，進而貽誤事業的健康發展。
進一步來看，許多新情況、新問題的出現不是偶然、孤立的。它的出現往往與老問題交織、重疊在一起。不解決老問題，只把眼睛盯在一個“新”字上，往往會使工作陷入被動、步入誤區。在關注新情況、新問題的同時，必須注重研究解決老問題。
“新官”也要理“舊賬”。解決好老問題，既要有信心，也要講究方法。許多老問題，只要採取積極認真的態度，是不難解決的。既要發揮思想政治工作的作用，又要採取積極可行的措施，在不斷解決老問題的過程中創造出新的業績。（黃景祥）
瑞麗谷
