本報6月21日訊（記者 王斌）記者今日從全省人社領域改革推進會上獲悉，今年起，我省公務員考錄週期將大幅壓縮，從發佈公告到正式上崗，由原來的10個月縮短爲6個月。今年公務員考錄9月底前可完成公示和審批錄用。
省人社廳有關負責人介紹，公務員考錄的政策性強、程序嚴謹、工作環節多，涉及用人單位、考生、學校、體檢醫院、原工作單位等各個方面，客觀上導致週期較長。而國家層面，也只對工作程序和環節做了原則性規定，未就各程序環節的時限作出規定。實際情況看，一些地市和招錄單位確實存在拖沓、效率不高、考錄週期長的現象，用人單位、考生及家長對此頗有微詞。
有專家表示，公務員考錄的多數環節須考生親自到場，如果整個週期較長，就可能使考生或被長期束縛在當地，或陷入頻繁的來回奔波中，這也容易使他們喪失更多求職機會。爲了改變公務員考錄“一年考一次、一次考一年”的情況，我省今年對公務員考錄報名與資格審查、筆試、體能測評與資格複審、面試、體檢和考察等具體環節進行了細化，提出了明確時間要求，大力壓縮考錄週期。
以今年爲例，3月17日由省公務員主管部門發佈招考公告，4月份實施筆試，6月5日發佈筆試成績，體能測評與資格複審擬於6月底結束，面試擬於7月底前結束，體檢和考察擬於8月20日前結束，9月底前可完成公示和審批錄用。
不過，考慮到在各個環節各市、各招錄機關可能會遇到的特殊情況，我省也規定，實施過程中遇到特殊情況，經請示省公務員考錄領導組同意，可適當延長工作時限。
我省縮短公務員考錄週期的做法，目前全國僅有3個省份制定了類似規定，該做法得到了用人單位、考生、家長的廣泛認同。
瑞麗谷
