不管你是在公司了做着什麼職場階層，如果你在公司職場上的收入和付出的努力，兩者之間看着其實關係不大，但是真正意義上，你能爲公司創造多少價值，那你就是怎樣的固定工資。
舉個小例子，如果你現在就是五星酒店的一線級別的安保人員，哪怕你每天上班都滿滿的幹勁，還天天地主動要求加班，這樣子你覺得一個月工資會高別人多少呢?還不是和其他同事一樣，不是因爲別的，就是這樣的一份誰都可以勝任的工作，可替換性高，價值低。假設某個時候你從一級安保人員升職了，升遷成爲了整個安保的主管。
那你現在就該有兩個更要努力的方向：
一、照樣子每天加班，還要頂替下屬員工，要比任何人都有幹勁;在你的手下看在眼裏，可是你的手下並不會跟你“有樣學樣”，都是會覺得你在這個時候，做的都是一個表面現象而已。只要你一不在崗就立馬混吃等下班，那麼即使你的工作安排做的再好，你的老闆還是不可能給你加工資。對你不下放就是不錯的表現了。
二、自己每天可以偷偷懶，從來不下一線站崗，時間都花在如何合理排班，處理人際關係上，培訓新人穩固老人，那麼即使你看上去一副懶懶散散的楊紫，但是還是一樣的被老闆升職加薪了。
相信大家從這兩個結局中不難看出，就算自己再努力付出，還是要看是建立在什麼基礎和方向上的。我舉例安保這個職業也是爲了方便跟大家說明怎樣的回事，並不是小編有哪裏看不起這個職業。其實任何崗位職位都一樣。只有你的努力爲公司創造了收益和價值，你的工資纔會增長職位纔會提升，這其實是等價交換。除了等價交換外，去除行動其實還有一個會影響工資收入的因數，那就是處事。
瑞麗谷
