9月3日中午12點多，夫子廟派出所接到報警電話，電話裏傳來一名女孩號啕大哭的聲音，“他們說我因爲懷孕辭職，按照法律要扣工資，我要不到錢!”民警聞訊趕到女孩所在的商鋪，發現該店老闆王某依舊振振有詞，儼然一副“法律專家”的模樣，可在民警眼裏，王某的說法漏洞百出，分明就是個法盲。
女孩說自己姓陳，今年年初受聘於夫子廟這家店鋪工作。一個多月前被查出懷孕，但有先兆性流產的跡象，醫生建議要靜躺休息。但小陳覺得自己身體尚可，加上店裏人手不夠，就堅持繼續工作。
上週日，小陳突然感到肚子疼痛，因爲急於就醫，老闆又不在店內，小陳便讓同事代班。檢查的結果令人震驚，醫生告訴小陳，如果這胎不保，以後懷孕的機率就微乎其微了。萬般無奈下，小陳決定辭掉工作，但被王某拒絕了。王某隨後又表示辭職也可以，不過小陳未按照當初的約定做滿一年，依照法律必須扣除2000元的工資。王某的振振有詞讓法律意識淡薄的小陳百般無助，她連續兩天“蹲守”店鋪，卻都被王某以“我是依法辦事”給轟出門外。最終小陳決定求助110。
民警瞭解到，王某口中所說的“約定”其實就是口頭協議，未與小陳簽訂任何書面合同，不具有法律效力。
最終，經民警調解，王某同意將上月工資完整發還給小陳。
病假工資規定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：
根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，爲本人工資60%;
已滿2年不滿4年者，爲本人工資70%;
已滿4年不滿6年者，爲本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者，爲本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者，爲本人工資100%。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪爲計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資爲計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。 懷孕職工有生育保險的，正常情況再你可以休息六個月爲產假(或三個月)，要求你產前一個開始休息，之後你可以向公司請哺乳假(好像可以請一年)，以上情況你是可以拿到工資的，對於你請病假，可以有點危險，還有對於你在休產假和哺乳假每月可以拿到多少錢，是取決於你上保險時的基數，他基本上和你上保險的基數差不多。
公司辭退懷孕員工 有關部門:可申請勞動仲裁維權
“本人妻子在一所私人公司供職已接近3年，今年6月份懷孕後她覺得身體不適，聽取醫生建議請假休息一個月。纔剛休息一天，公司電話變相告知已找到新的員工接替其工作，即使現在回到公司也沒有辦法給予她工作崗位就職。” 今日，福州市民楊先生撥打本網熱線0591—87095403投訴其妻子所供職的公司在其懷孕期間將其辭退，希望能夠得到有關部門的幫助。對此，福州市勞動局表示，如果所述屬實，可申請向所屬地區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
福州市勞動局工作人員告訴記者，參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同;以及《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
“如果投訴人所述情況屬實，有按照單位要求辦理休假手續，需整理清有關材料，向所屬地區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。”該工作人員表示，懷孕員工“三期”(懷孕期、生產期、哺乳期)期間，就職公司不能無理由開除懷孕員工，通過勞動爭議仲裁，申訴人可以選擇是要求返回工作崗位還是解除勞動關係，由所屬單位賠付一定額量的賠償金。基於申訴人爲女性，也可以考慮向地區婦女聯合會反映並尋求幫助。
瑞麗谷
