流產產假多少天?下文爲大家介紹了流產產假國家規定2017，希望可以幫到您哦!
流產產假國家規定2017
什麼是流產
妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠者稱流產。流產發生於妊娠12周前者稱早期流產，發生在妊娠12周至不足28周者稱晚期流產。流產又分爲自然流產和人工流產，自然流產的發病率佔全部妊娠的15%左右，多數爲早期流產。還有兩種特別流產類型：稽留流產和習慣性流產。
流產產假國家規定2017 流產產假多少天
臨牀表現
流產的主要症狀是陰道流血和腹痛。陰道流血發生在妊娠12周以內流產者，開始時絨毛與蛻膜分離，血竇開放，即開始出血。當胚胎完全分離排出後，由於子宮收縮，出血停止。早期流產的全過程均伴有陰道流血;晚期流產時，胎盤已形成，流產過程與早產相似，胎盤繼胎兒娩出後排出，一般出血不多，特點是往往先有腹痛，然後出現陰道流血。流產時腹痛系陣發性宮縮樣疼痛，早期流產出現陰道流血後，胚胎分離及宮腔內存有的血塊刺激子宮收縮，出現陣發性下腹疼痛，特點是陰道流血往往出現在腹痛之前。晚期流產則先有陣發性子宮收縮，然後胎盤剝離，故陰道流血出現在腹痛之後。流產時檢查子宮大小、宮頸口是否擴張以及是否破膜，根據妊娠週數及流產過程不同而異。
流產假怎麼算
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假爲由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裏說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
流產假工資怎麼算
根據《女職工勞動保護條例》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
符合計劃生育多次流產的，根據醫生假條，按病假處理：
假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給
實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
(一)第一次人工流產後及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗而再次人工流產後，已休滿規定假期。
(二)未採取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。
(三)發生節育手術併發症。
根據國務院2012年4月28日剛剛公佈實施的最新《女職工勞動保護特別規定》：
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
上文爲大家介紹的流產產假國家規定2017，你瞭解了嗎?
瑞麗谷
