山東大學向全球招聘高端領軍人才 促中外高校辦學理念融合發展
中新網濟南4月18日電 (曾潔)山東大學面向全球招聘高端領軍人才，邀國際知名學者任部分學院院長，促進中外辦學理念融合發展。記者18日從該校在濟南召開的“全球招聘院長及相關人才工作媒體交流會”獲悉上述消息。
記者在會上瞭解到，該校“全球招聘高端領軍人才”政策自2013年起實施，通過全球發佈公告、海內外校友推薦等方式先後吸納了10位在國際、國內享有較高聲譽和學術影響力的學者，以院長、科研機構負責人等身份加盟山東大學。
國際知名政治哲學家貝淡寧、長江學者特聘教授黃衛平、973計劃首席科學家陳寶權、泰山學者海外特聘專家譚保才、國家“千人計劃”特聘專家張友明等五位通過“全球招聘”加盟山東大學的學者出席了當天媒體交流會。
CSSCI期刊發表數量能否評估教師科研能力、怎樣改革高校工分制、如何培養優秀的本科生、如何增加學生的國際交流經驗……五位學者以“院長”身份提及多個當下社會關心的高校話題，中外高校辦學理念在討論中碰撞、融合。
山東大學計算機科學與工程學院院長陳寶權認爲，單從論文發表在CSSCI期刊上的數量無法評定科研工作者的潛力，爲此他邀海內外10名專家組成評審委員會，以“標誌性成果”代替“CSSCI發表篇數”，爲學院吸納有實力的青年學者。山東大學信息科學學院院長黃衛平也指出，以論文發表數量論英雄的評價機制帶來弊端，導致部分從事應用科學的科研工作者不再關注如何用科學解決相關社會問題，失去應用科學的社會價值。
據悉，上述五位院長均來自山東大學青島校區。2016年9月正式啓用的青島校區成爲該校推進國際化科研、辦學理念的“陣地”。山東大學校長張榮在會上表示，人才是貫穿山東大學116年發展的主線，山東大學創建世界一流大學需要靠人才攻略來實現。
據《山東大學全球招聘高端領軍人才情況說明》介紹，山東大學爲招致麾下的高端領軍人才創造優質的履職條件和工作環境，改革相應人事制度，以減少人才“水土不服”的現象，並計劃推廣試點學院運行的人才預聘、考覈體系等制度，以期吸引更多海內外優秀人才。(完)
瑞麗谷
