近日，上海、深圳、陝西等地宣佈上調最低工資標準。
目前，上海、深圳兩地是全國月最低工資標準超過2000元大關的地區。其中，上海月最低工資標準達到2300元，爲全國最高。深圳月最低工資標準水平位居第二，爲2130元。
多地上調最低工資標準
2017年最低工資標準調整大幕拉開，上海、陝西、深圳等地近期宣佈提高最低工資標準。
從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調整到20元。
從5月1日起，陝西一類工資區全日制最低工資標準提高爲1680元/月，非全日制小時最低工資標準爲16.8元/小時。
從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高爲2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
上海最低工資爲全國最高
目前，上海月最低工資標準爲2300元，這一水平爲全國最高。需指出的是，上海最低工資標準的“含金量”較高。根據上海規定：
月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。
勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作爲月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。
最低工資標準調整趨於穩慎
近兩年來，最低工資調整趨於穩慎。根據人社部公佈的數據，2014年共有19個地區調整了最低工資標準，2015年爲20多個，2016年只有9個地區提高了最低工資標準。
今年，一些地區對最低工資標準調整機制進行了完善。廣東省今年2月份印發《廣東省降低實體經濟企業成本工作方案》，提出要籌兼顧企業承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權益，完善最低工資標準調整機制，將現行最低工資標準由兩年至少一調改爲原則上三年至少一調，2017年最低工資標準繼續按2015年5月發佈的標準執行。
爲何最低工資標準調整趨於穩慎?
中國勞動學會副會長蘇海南表示：
“
最低工資標準上調有何意義
事實上，對於最低工資標準的“現實意義”一直存有爭議。這是因爲標準的調整常常滯後於實際用人成本的增加，且“政府指導價”明顯低於大部分勞動者的主觀感受。工資的上漲並非源於政府指導的驅動，更多由市場內在的供需決定。
復旦大學經濟學院院長袁志剛認爲：
“最低工資標準上調，應該是一個好消息，這是對勞動者的一種保障。我國勞動者目前還沒有一個集體議價的機制，尤其是民工，處於相對弱勢的地位。儘管近幾年政府在解決民工欠薪問題以及制訂最低工資標準等方面下了不少工夫，但局面沒有得到根本性扭轉。政府設定最低工資標準有利於維護一部分低收入勞動者的權益。
最低工資與勞動生產率和物價上升都有關係，勞動生產率提高最低工資應提高。同時，最低工資提高應與物價指數相聯繫，這樣做對勞動者有好處。因爲絕大多數勞動者無從獲得充分的信息源，比如企業的利潤、經營的好壞等。現在各地都在上調最低工資標準，但要避免互相攀比，歐洲就有這樣的先例，由於工資定得過高，使得企業在全球競爭中失去了優勢，一些工作崗位就消失了。
提高最低工資標準的前提是要讓企業賺錢。對於超正常利潤的企業，應該通過集體議價的方式進行，儘可能讓勞動者獲得其應該獲得的收入份額。而對於利潤微薄企業中的低技能勞動者，如果一方面想提高勞動者的收入，另一方面又要保全勞動者的就業，唯一能做的就是在減稅和讓利的基礎上提高工人的工資。
瑞麗谷
