5月剛剛開始，身在職場的你有沒有拿到最新的工資條？與上月相比，你的工資有增加或減少嗎？近日，網曝這8種工資都不能隨便扣不看會吃虧，各位上班族們，你們都知道嗎？也許很多人還是不知道的，所以，一定要記清楚了。
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關係裏的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
平時易被忽略的是，你的基本工資、加班工資、試用期工資等工資實際上是不能隨意被降低的。這8種工資都不能隨便扣不看會吃虧，上班族一定要了解清楚，不要傻傻的亂給老闆扣錢了哦。一定要學會保護自己的權益，讓我們一起來看看。
基本工資不能隨意更改
降低基本工資屬於勞動合同的變更，雙方需要協商一致，用人單位不能單方面隨意更改。
加班工資不能隨意降低
對員工來說，加班費的多少與工資基數有關。用人單位不能隨意決定加班工資基數。而如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。
用人單位不能因調整工作崗位，擅自給員工降薪
一般情況下，公司有權根據生產經營的需要，決定調整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫入勞動合同之中。用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權擅自給員工降薪的。
遲到扣款有一定標準
根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%”。
接受工傷醫療，原工資福利待遇不會降低
按照《工傷保險條例》有關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
女員工進行產前檢查，不能降低工資
《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同；懷孕的女職工，在勞動時間內做產前檢查，應當算作勞動時間。
試用期工資，不能低於最低工資
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。
未完成定額，工資也不能低於最低標準
《最低工資規定》規定：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應依法支付的最低勞動報酬。
瑞麗谷
