論壇現場。 劉鵬 攝
中新網貴安新區7月28日電 (記者 劉鵬)28日，在貴州貴安新區舉行的第十屆中國—東盟教育交流週期間，“一帶一路”人才培養校企聯盟和哈爾濱工業大學聯合發佈了“一帶一路”國際人才培養白皮書(以下簡稱，《白皮書》)，倡議充分挖掘“家門口”的國際人才。
《白皮書》指出，“一帶一路”倡議成爲中國基建投資、區域融合與國內產業升級的助推器。顯示出中國試圖在交通運輸、基礎建設、裝備製造、能源建設、電子通信、人工智能、生物技術等領域領先全球的宏偉藍圖，而這一藍圖的背後也蘊含着中國對高質量國際人才的巨大需求。
來華留學生正是“家門口”的國際人才，也是尚待充分挖掘的人才紅利。《白皮書》指出，來華留學生既熟悉本國市場、語言和文化，又瞭解中國，是中國企業出海的最佳人才儲備。
在中國政府的規劃中，到2020年，來華留學生規模將達到50萬。到2017年，這一數字已經突破了40萬。但是，這些留學生無論是在中國還是回國，都沒有最大化地爲中資企業所用。即使回國，這個羣體也很難在本國找到來自中資企業的工作機會，這種現狀讓來華留學人才成爲了未被開發的人才資源。
《白皮書》認爲，如果能充分利用來華留學生這個羣體，就能爲企業解決國際化人才短缺的問題提供另一個解決方案，也能確保對來華留學生的投入物有所值。
對於如何讓來華留學生關注中國企業，並讓他們產生興趣。如何保證來華留學生的技能可以爲企業帶來創意和收益。《白皮書》建議，充分發揮東盟國家留學生的優勢，助力“一帶一路”建設的持續發展。因爲，當前60%的來華留學生來自亞洲。
同時，爲了充分挖掘來華留學生的資源。《白皮書》還建議中國高校和企業之間要搭建溝通對話平臺，建立校企溝通對話機制，加強對雙方需求的理解。與此同時，中國企業也應該在來華留學生這一值得長期培養的羣體中投入更多的資源，建立培訓、培養的長效機制。
目前，來華留學生的各項優勢和作用還沒有被充分地發揮和釋放出來，中國高校應該在來華留學培養計劃中樹立來華留學生的職業意識，讓來華留學生最大化地利用他們的留學經歷。(完)
瑞麗谷
