資料圖：某招聘會現場。 孫杰利 攝
今年以來，多個二線城市出臺吸引人才的政策，頗爲搶眼。據報道，今年將有750萬大學畢業生，以北京和上海爲代表的一線城市戶口指標收緊；以武漢、西安和長沙爲代表的二線城市，則紛紛向畢業生釋放“政策大禮包”：送錢送戶口，還送房住。
有網民表示，二線城市已經認識到了“有人才的城市纔有未來”， “搶人”大戰標誌着城市間步入了從經濟增長大戰上升到軟實力比拼的高維競爭。不過，單靠“開價搶人”並非長遠之計，留住人才、用好人才纔是根本之策。有網民建議，二、三線城市不僅要爲優秀人才提供更優質的就業機會，還要有公平的競爭機制和暢通的上升渠道。
資料圖：4月24日，西藏自治區2017年高校畢業生(西藏民族大學)專場招聘會在西藏民族大學舉辦。田進 攝
“人之貴”愈發凸顯
有網民表示，隨着經濟發展進入知識密集和技術密集時代，“人之貴”愈發凸顯，聚焦於大學畢業生羣體，各地紛紛推出人才吸引政策，以吸引畢業生人才流入本地，這標誌着城市步入高維競爭，從拼產業、拼招商、拼優惠政策跨入到拼人才的階段。
網民“江德斌”表示，如今二線城市開啓的“搶人大戰”，實則爲城市發展蓄力，也是經濟轉型升級的現實需求。
網民“南方有豔陽”認爲，近年來，不少二、三線城市發展迅速，潛力極大，“吸金”“聚才”的能力也大大提高。網民“王慶峯”則稱，二、三城市對人才的吸力遞增，這裏面有大城市發展空間日趨飽和，在戶籍、人才政策等方面限制越來越嚴格的原因。
昆明多家學校招聘校長、教師 近萬人求職。中新社記者 李進紅 攝
“留住人”須有道
有網民表示，在人口紅利逐漸退去的背景下，人才競爭將在未來城市間的競爭中扮演更爲重要的角色。在高調的招才政策之餘，還是應該保持足夠的冷靜和務實，真正在留人方面，補好短板，打好基礎。
網民“範文婧”表示，一線城市個人發展前景更廣闊、公共服務更完善、居住條件更優越、薪資報酬更豐厚。如今，二線城市有了引人之策，還得有留人之道，做到各盡其才。
網民“小新點評”表示，“只有‘硬件’還不夠，二線城市想要在‘搶人大戰’中勝出，還得提供更優質的就業機會，即清晰的產業定位和產業基礎，特別是在互聯網、金融、科技等產業，仍待補課。”
除此外，網民“丁慎毅”指出，“搶人”的二線城市，還應把重心放到公共服務建設上來。用完善的公共服務來節約人才的時間成本，用公正高效的政府行政能力來減輕人才對公平的憂慮，用安全放心的法治環境來強化人才的居住信心。(記者 李會平 整理)
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